Aš gavau darbo sutartį po šešių mėnesių praktikos. Aš nėščia. Kada galiu išeiti į nedarbingumo atostogas? Ar turiu dirbti 30 dienų pagal naują sutartį, kad gautum pašalpas? Kaip skaičiuojamos šios 30 dienų? Pavyzdžiui, ar nuo 2014 m. Rugsėjo 16 d. Iki spalio 16 d. Skaičiuojame darbo dienas? Ar galiu iškart po kelių dienų vykti į L4 ir tai bus mokama?
Verta kreiptis į advokatų kontorą šiuo klausimu, kad būtų pateikti visi susiję dokumentai, praktikos sutartys, darbo sutartys ir medicininė pažyma apie nėštumą ir jo trukmę.
Pagal str. Darbo kodekso 177 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be išankstinio įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinių sąjungų organizacija sutiko nutraukti sutartį. Darbo sutartis, sudaryta nustatytam laikotarpiui arba konkrečiam darbui atlikti arba ilgesniam nei vieno mėnesio bandomajam laikotarpiui, kuri būtų nutraukta po trečiojo nėštumo mėnesio, pratęsiama iki gimdymo dienos. Nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su įspėjimu tik paskelbęs bankrotą ar likvidavus darbdavį. Darbdavys privalo susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo termino su darbuotojui atstovaujančia profesinių sąjungų organizacija. Jei per šį laikotarpį neįmanoma įsidarbinti, darbuotojai turi teisę gauti išmokas, nurodytas atskiruose reglamentuose. Šių išmokų gavimo laikotarpis įskaitomas į darbo laikotarpį, nuo kurio priklauso darbuotojų teisės. Pagal darbo sutartį ligos pašalpos laukimo laikotarpis yra 30 dienų. Į ligos draudimo laikotarpius įskaičiuojami ankstesnio ligos draudimo laikotarpiai, jei pertrauka tarp jų neviršijo 30 dienų arba ją nulėmė vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos arba kario pasauliečio aktyvioji karo tarnyba. Teisė į ligos pašalpą suteikiama apdraustajam, kuris tampa nedarbingas ligos draudimo laikotarpiu. Todėl, jei nedarbingumas atsirado iki kreipimosi dėl ligos draudimo, teisė į ligos pašalpą nemokama.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais). Sveikatos draudimo išmokų pinigais ligos ir motinystės atveju įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 159 straipsnis).
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas teisininką.
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
