Daugelis įmonių bijojo namų biuro - juk toks darbuotojas yra mažiau efektyvus! Kaip tai patikrinti? Ar galite tai patikrinti? Na, pasirodo, kad namų biuras veikia gana gerai.
Net prieš koronaviruso pandemiją visam laikui siautėjus, kai kurios, nors ir galėjo, neveikė nuotoliniu būdu. Priežastis? Daugelis vadovų buvo susirūpinę, kad namų darbuotojas dirbs taip pat gerai, kaip ir dirbdamas.
Tačiau šią riziką galima sumažinti. Kaip?
Nurodytas darbo laikas
Jei kyla abejonių dėl atliekamų pareigų, būtina nustatyti darbo laiką ir pareigų apimtį, už kurią galima atsiskaityti už darbuotoją. Taip pat galima įskaityti laiką, praleistą prie kompiuterio - tereikia naudoti specialią programinę įrangą ir žinosite, kada darbuotojas prisijungs ir išeis. Įdomu, bet ir šiek tiek baisu, kad yra programinė įranga, leidžianti stebėti kompiuterį realiuoju laiku - įrašant veiklą kompiuteryje.
Kyla klausimas, ar verta per daug kontroliuoti?
Kontrolė yra suprantama, tačiau didesnė nei vidutinė kontrolė gali būti motyvuojanti. Ji taip pat neturėtų būti griežtesnė nei naudojama įmonėje.
Taip pat skaitykite: DARBO STRESAS - kaip darbas veikia mūsų psichinę sveikatą
Pernelyg didelę priežiūrą darbuotojai gali suvokti kaip nepasitikėjimą, nereikalingą formalizmą ar net slegiančią sistemą, sukeliančią papildomą stresą.
Svarbu - reikia pranešti apie stebėjimą!
Darbuotojo privataus kompiuterio stebėjimas taip pat gali sukelti teisinių pasekmių - pirmiausia darbuotojas turėtų žinoti apie šią galimybę. Tai taip pat turi būti užfiksuota dokumentuose, kuriuose bus darbuotojo parašas. Verslo ar privataus pašto tikrinimas be darbuotojų žinios yra nepriimtinas.
Namų biuras nėra toks blogas?
Daug kas priklauso nuo darbo specifikos, tačiau koronaviruso pandemijos laikais daugelis darbdavių pakeitė darbo režimą ir leido savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. Jau pasigirsta balsų, kad jie gali likti tokiame darbe. Namų darbuotojai yra efektyvūs ir dažnai laimingesni, o įmonės gali sutaupyti nuomodamos biuro patalpas.
