Ilgos nedarbingumo atostogos - kada darbdavys gali išeiti atostogų?

Dirbu socialiniu darbuotoju 7 metus, turiu lengvą negalią. Neurologas 29 dienas buvau nedarbingumo atostogose. Kokios yra pasekmės, jei gydytojas pratęs mano nedarbingumo atostogas?

Gydytojas turi teisę pratęsti paciento laikiną nedarbingumą dėl ligos, jei pacientas tikrai negali grįžti į darbą. Kita vertus, darbdavys visada gali siekti nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Tai, kas gali kalbėti apie darbdavio norą nutraukti darbo santykius, yra darbuotojo nebuvimas ar neveiksmingumas darbe.

Verta pabrėžti, kad vadovaujantis str. Darbo kodekso 53 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei darbuotojo nedarbingumas dėl ligos trunka:

a) ilgiau nei 3 mėnesiai - kai darbuotojas dirbo pas tą darbdavį mažiau nei 6 mėnesius;

b) ilgesnis nei bendras atlyginimo ir pašalpos šioje sąskaitoje gavimo ir reabilitacijos išmokos gavimo laikotarpis už pirmuosius 3 mėnesius - kai darbuotojas darbdavyje dirbo mažiausiai 6 mėnesius arba jei nedarbingumą lėmė nelaimingas atsitikimas darbe ar profesinė liga.

Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Įstatymų leidinio Nr. 21, 84 punktas su pakeitimais).

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas teisininką.

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.