Ligos atostogos verslo metu

Verslą vykdau nuo rugpjūčio mėn. Esu nėščia 14 savaičių.Jei eisiu į nedarbingumo atostogas, kaip atrodys įmokos? Kiek man sumokės ZUS, atsižvelgiant į tai, kad atleidimas bus iki nėštumo pabaigos? Kas nutiktų, jei verslas būtų sustabdytas?

Verslą vykdantis asmuo, kuris yra nedarbingumo atostogose, turi teisę gauti ligos išmoką, kurią moka ZUS. Ligos išmokos dydis priklauso nuo jūsų deklaruoto įmokų tarifo. Verslą vykdantis asmuo gali deklaruoti bet kokį įmokų dydį, bet ne mažesnį už minimalią ZUS įmokų bazę, taikomą įmonėms, kuri 2014 m. Buvo 2 247,60 PLN. Laikotarpis, už kurį turėjote teisę gauti ligos pašalpą, yra laikotarpis, už kurį nereikia mokėti socialinio draudimo įmokų.

Jei verslininkas sustabdo verslo veiklą, jam atimama teisė į ligos pašalpą, nes sustabdymo laikotarpiu jam nereikia mokėti įmokų. Ligos išmokos apskaičiavimo pagrindas yra vidutinis paskutinių 12 mėnesių įmokų apskaičiavimo pagrindas, sumažintas 13,71%. Norint gauti ligos pašalpą, ligos įmoka turi būti sumokėta laiku, t. Y. Iki kiekvieno mėnesio 10 dienos. Jūs gaunate teisę į ligos išmoką po vadinamojo laukimo laikotarpis, kuris šiuo metu yra 90 dienų. Tai reiškia, kad sumokėjus ligos įmokas vieną kartą, jūs automatiškai nesuteiksite teisės į ligos išmokas. Norėdami gauti bedarbio pašalpą, turite būti apdraustas ištisą mažiausiai 90 dienų laikotarpį. Prašyti išmokos turi teisę tik nedarbingumas, atsiradęs po šio laikotarpio. Teisinis pagrindas: įstatymas dėl socialinio draudimo išmokų ligos ir motinystės atveju (2014 m. Įstatymų leidinys, 159 straipsnis)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.