Ką daryti, jei fizinio darbo metu gydytojas nenori išrašyti nedarbingumo atostogų?

Aš esu 22 metų ir 18 savaičių nėščia. Šiuo metu esu nedarbingumo atostogose ir turiu su tuo problemų. Mano ginekologė, su kuria esu nėščia, nenori man išduoti nedarbingumo atostogų sakydamas, kad „Nėštumas nėra liga“, kita vertus, mano darbas nėščioms moterims netinka, ką man pasakė mano vadovas. Negaliu atlikti daugumos pareigų, nes jos kelia pavojų man ir mano vaikui, nes tai darbas prekybos centre. Vairavimas rankiniu ir elektriniu krautuvu, duonos kepimas, presas (kartono smulkinimo mašina), kėlimas, sėdėjimas prie kasos, didžiulis stresas ir kt. Aš turiu visą laiką galvoti, arba privačiai, kur brangu, ir žinai, kad dabar turiu svarbesnių išlaidų, arba pas savo ginekologą, kur turiu apgauti, kad man kažkas negerai. Ką turėčiau daryti? Į kokius argumentus turėtumėte kreiptis norėdami gauti išimtį iš Nacionalinio sveikatos fondo?

Galbūt verta pakeisti gydantį gydytoją? Esant tokiai situacijai, jei dirbdami prekybos centre patiriate stresą ir fizinį krūvį, turėtumėte nedelsdami pasiimti nedarbingumo atostogas ir tęsti jas iki nėštumo pabaigos. Svarbus veiksnys yra ir tai, kad viršininkai pataria tą patį. Pagal str. Darbo kodekso 176 straipsniu draudžiama įdarbinti moteris ypač apsunkinančiai ar kenksmingai sveikatai darbe. Šis draudimas taikomas visoms moterims, neatsižvelgiant į jų amžių ar tėvystę. Tokių darbų sąrašą parengia darbdavys, remdamasis 1996 m. Rugsėjo 10 d. Ministrų Tarybos reglamentu dėl ypač sunkių ar kenksmingų moterų sveikatai darbų sąrašo (Journal of Laws 1996, Nr. 114, 545 punktas), atsižvelgdamas į darbo vietos specifiką. . Darbų, kurie ypač apsunkina ar kenkia sveikatai įmonėje, sąrašas turėtų būti įtrauktas į darbo reglamentą, kuris darbuotojams pranešamas įmonėje priimtu būdu.

Tokių darbų sąraše turėtų būti atsižvelgiama į reglamento priede pateiktus standartus ir į juos turėtų būti įtrauktas: darbas, susijęs su fizinėmis pastangomis ir krovinių gabenimu bei priverstine kūno padėtimi, darbas šaltame, karštame ir kintančiame mikroklimate, darbas triukšmo ir vibracijos metu, darbas, susijęs su elektromagnetinių laukų poveikiu, radiacija jonizuojantis ir ultravioletinis, taip pat darbas su ekrano monitoriais, darbas po žeme, po žeme ir aukštyje, darbas esant aukštam ar sumažintam slėgiui, darbas kontaktuojant su kenksmingais biologiniais veiksniais, darbas, susijęs su kenksmingų cheminių medžiagų poveikiu, darbas, susijęs su sunkių fizinių sužalojimų rizika ir protinis.

Darbas, susijęs su fizinėmis pastangomis, krovinių gabenimu ir priverstine kūno padėtimi, t. Y. Keliant ir nešant krovinius, kurių svoris viršija: 12 kg - nuolatiniam darbui, 20 kg - atsitiktiniam darbui (iki 4 kartų per valandą pamainoje). Rankinis prietaiso elementų (svertų, švaistiklių, vairo ratų ir kt.) Valdymas, kai reikia naudoti jėgą, viršijančią: 50 N - dirbant nuolat, 100 N - retkarčiais. Pėdomis valdomi prietaiso elementai (pedalai, mygtukai ir kt.), Kuriems reikalinga jėga, viršijanti: 120 N - dirbant nuolat, 200 N - retkarčiais. Rankinis kėlimas į kalną - ant rampų, laiptų ir pan., Kai didžiausias pasvirimo kampas yra didesnis nei 30 ° ir 5 m aukštis - kai kroviniai viršija: 8 kg - nuolatiniam darbui, 15 kg - atsitiktiniam darbui.Gabenant krovinius, viršijančius: 50 kg - vežant vienratėmis pilkapėmis, 80 kg - gabenant 2, 3 ir 4 ratų vežimėlius, 300 kg - gabenant vežimėlius bėgiais - tokio tipo darbas draudžiamas moterims, ypač nėščioms moterims. Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 1504 straipsnis)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.