Kurį laiką buvo daug ginčų ir neaiškumų dėl trenerių ir trenerių. Dažnai galite susidurti su ekstremaliomis nuomonėmis apie šį metodą. Entuziastai yra pasirengę kiekvienai gyvenimo problemai pavesti koučingą, o žmonės, patyrę neprofesionalų koučingą arba klaidingai supratę šį tobulėjimo metodą su kitomis švietimo ar paramos formomis, dažnai neigiamai vertina trenerių pasaulį.Štai kodėl, svarstant galimybę naudotis trenerio paslauga, verta susipažinti su tam tikra pagrindine informacija apie šį asmeninio tobulėjimo metodą ir su juo dažniausiai painiojamus metodus.
Pastaraisiais metais žodis „coaching“ buvo sutrumpintas visais atvejais, dažnai neteisingai vartojamas kaip mokymo, konsultavimo ar net „naujo terapijos metodo“ sinonimas. Tiesa, kad gerai vykdomas koučingas gali būti atsakas į daugelį iššūkių profesiniame ir asmeniniame gyvenime, tačiau jis grindžiamas kliento noru keistis. Be šio elemento procesas atrodo beprasmis.
Kas yra treneris?
Treneris yra specialistas, galintis dokumentuoti atitinkamų šios srities kursų, mokymo ar antrosios pakopos studijų baigimą. Jam taip pat svarbu mokėti parodyti išsilavinimą, kuris įgalina dirbti su žmogumi (psichologu, pedagogu ir kt.). Koučerio sąmoningumas ir žinios, sprendžiant, ar keblumai, su kuriais susiduria klientas, yra svarbūs koučingo darbui, taip pat yra labai svarbūs, ar jie turėtų būti nukreipti pas kitą specialistą, pvz., Terapeutą ar psichoterapeutą.
Formaliai trenerio profesija nėra reglamentuota įstatymais, todėl verta pasirūpinti, kam mes patikime tokias užduotis kaip parama ar asmeninis tobulėjimas, rūpinamės paslaugos, už kurią mokame, kokybe. Pagrindinis principas, kuriuo vadovaujasi ši asmeninio tobulėjimo tendencija, yra prielaida, kad klientas nėra palūžęs ir jo nereikia taisyti. Jis turi visus išteklius ir išmintį įveikti sunkumus, kurie yra jo treniravimo tema.
Treneris negali patarti ar duoti paruoštų receptų. Jis turi lydėti klientą ieškant geriausio sprendimo, tačiau palaikant atrandant ir plėtojant išteklius, kurie tai padarys įmanoma. Yra daugybė koučingo tendencijų ar tipų, susijusių su tomis sritimis. Dvi pagrindinės koučingo tendencijos yra susijusios su asmeniniu ir profesiniu gyvenimu: „verslo koučingas“ ir „gyvenimo koučingas“. Klausimas, kuris dažnai aptariamas sesijose, yra „tikslas“ ir viskas, kas susiję su jo pasiekimu.
Kas yra gyvenimo instruktavimas?
Bendras klientų, naudojančių gyvenimo koučingą, vardiklis yra lydintis beprasmybės jausmas ar net įstrigęs aklavietėje, jausmas, kad jie nežino, ko nori ir kur eina. Dažnai klientai ateina į užsiėmimus atsižvelgdami į konkretų tikslą. Daugeliu atvejų tai pradedama nuo patikrinimo, ar šis iš pradžių deklaruotas tikslas iš tikrųjų yra žmogaus poreikis, ar ne atsakas į kitų lūkesčius.
Kitas sunkumas, dėl kurio dažnai vyksta užsiėmimai, yra vadinamasis šiaudinis entuziazmas, t. y. situacija, kai klientas turi savo tikslą, tačiau dažniausiai jo nepasiekia ir nori pažvelgti, pavyzdžiui, į savo motyvaciją ar išteklius, kurie šįkart padės pasiekti finišą.
Būna ir taip, kad klientas žino, ko siekia, tačiau neįsivaizduoja, kaip tai padaryti. Pagrindinis gyvenimo instruktavimo ir profesinio instruktavimo skirtumas slypi ne metode, nes šis yra visiškai tas pats, bet pagrindinėje motyvacijoje dirbti tam tikroje srityje.
Kas yra verslo koučingas?
Paprastai pagal šį susitarimą trenerio paslaugą užsisakantis asmuo yra viršininkas / vadovas, kuris tokius užsiėmimus vertina kaip investiciją į darbuotoją. Tai dažnai siejama su planuojama paaukštinimu.
Dažniausiai šioje situacijoje nagrinėjamos naujos vaidmens ar net profesinės tapatybės temos. Gerai vykdomas koučingas yra puikus katalizatorius, pagreitinantis darbuotojų efektyvų naujų užduočių įgyvendinimą. Verslo koučingas taip pat yra efektyvi priemonė ugdant adaptacinius įgūdžius, valdant įmonę, konkrečią komandą, tiriant kliento išteklius ir pan. Savo gebėjimų pažinimas ir tobulinimas, požiūrio, elgesio, įsitikinimų keitimas - šios temos dažniausiai pasirodo profesionalių užsiėmimų metu.
Koučingas yra efektyvi ir gana greita priemonė klientui įvesti pokyčius ar pasiekti konkretų tikslą. Tačiau reikia atsiminti, kad tai nėra tas pats, kas terapija, mokymai, konsultacijos ar mentorystė.
Tai bus naudinga jumsTreneris ar treneris, arba varginanti nomenklatūra
Pats trenerio vardas sukelia daug sunkumų, norint atskirti treniruotes nuo koučingo. Verčiant pažodžiui iš anglų kalbos, treneris ir treneris iš tikrųjų yra tas pats dalykas. Tačiau analizuojant paramos ar paslaugos rūšį, kuri yra paslėpta kiekvienoje iš šių sąvokų, abi iš esmės skiriasi viena nuo kitos.
Kas yra koučingas?
Koučingas yra procesas, kuriame paprastai dalyvauja treneris ir jo klientas, rečiau vadinamieji grupės koučingas. Naudodamasis tinkamais klausimais, specialistas nurodo, kaip pasiekti geriausią būdą susidoroti su sunkumais, su kuriais klientas norėjo dirbti. Treneris nepataria, nemoko ir nepateikia paruoštų sprendimų. Tai kompanionas, kuris stimuliuoja trenerio vystymąsi. Jos prielaida yra įsitikinimas, kad būtent klientas žino geriausius atsakymus, susijusius su savimi, ir kad būtent jame randami resursai geriausiam sprendimui. Būtent klientas yra pagrindinė jėga, teikianti informaciją, reikalingą jūsų tikslams atrasti ir pasiekti.
Kas yra mokymas?
Mokymai ar dirbtuvės (seklesnė darbo forma) yra asmeninio tobulėjimo metodas, paprastai grupinio pobūdžio. Pagrindinė užduotis yra įgyti ar išsiugdyti specifinius įgūdžius. Mokymų metu klientas mokosi individualių kompetencijų stiprinimo būdų, gauna instrukcijas, kaip naudoti šiuos metodus, turi galimybę juos išbandyti pats ir keistis patirtimi šia tema su kitais užsiėmimų dalyviais. Treneris paprastai perduoda žinias klientams, pateikia atsakymus ir prižiūri pasirinktų įgūdžių tobulinimo procesą.
Svarbu, kad treneris ir treneris turėtų tinkamą išsilavinimą ir kompetencijas, įrodančius pasirengimą darbui palaikymo ar asmeninio tobulėjimo srityje. Todėl raginu prieš priimant sprendimą dalyvauti mokymo ar koučingo procese, pasitikrinti, kas jus ves per procesą.
Apibendrinant galima pasakyti, kad koučingas nėra visų problemų sprendimas, nors jis labai padeda įveikti daugelį kasdienių sunkumų. Jo užduotis yra išgauti iš kliento tuos išteklius, kurie leis jam prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir planus, parodant, kad jis yra savo gyvenimo ekspertas.
Rekomenduojamas straipsnis:
Gąsdinimas scenoje prieš viešą kalbėjimą - būdai sumažinti stresąRekomenduojamas straipsnis:
Kaip save motyvuoti?
-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
