Ar laukiatės kūdikio? Apie tai pasakykite savo vadovui, kol jis sužinos apie jūsų nėštumą iš kitų darbuotojų. Mes jums pasakysime, kaip tai padaryti.
Jūs tikriausiai šiek tiek bijote šio pokalbio. Beveik visos profesiškai aktyvios moterys jaučia baimę, kad jų vadovai sureaguos į naujienas apie nėštumą. Taigi kiekvieną dieną atidedate pokalbį su viršininku „vėliau“. Tačiau įsidėkite į jo batus - jūs tikrai norėtumėte kuo greičiau sužinoti apie pavaldinio nėštumą, jei tik turėtumėte laiko susirasti pakaitinį, pertvarkyti darbą ar atskiras pareigas. Ir tikrai nenorėtumėte apie tai sužinoti paskutinis, iš koridoriuje girdėtų apkalbų.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos - kas jas turi, dokumentai, prašymas
Kada pasakoti apie nėštumą darbe?
Tai priklauso nuo situacijos, nes darbo įstatymo nuostatose nėra nurodyta, iki kurio nėštumo mėnesio moteris privalo apie tai pranešti vyresniesiems. Tikrai neverta delsti, jei dirbate vaikui kenksmingomis sąlygomis (pvz., Radiologijos laboratorijoje, tarp chemikalų ar naktinėje pamainoje). Tada jūs turite teisę reikalauti, kad jus perkeltų į tokias pareigas, kurios nekeltų pavojaus jums ar jūsų nėštumui. Nėra prasmės atidėti pokalbio su viršininku, jei nėštumas susijęs su nemaloniais negalavimais - jūs vemiate, blogai jaučiatės, todėl jūsų darbo kokybė pablogėjo, dažnai vėluojate ar esate nedarbingumo atostogose. Jūs turite kažkaip pagrįsti savo nepasitikėjimą. Verta palaukti, jei:
- turite terminuotą sutartį; kai jo nutraukimo terminas pasibaigia iki trečiojo nėštumo mėnesio pabaigos, ir jūs nesate tikri, ar darbdavys, išgirdęs naujienas, sudarys su jumis kitą sutartį, nes terminuota sutartis automatiškai pratęsiama iki gimdymo dienos;
- buvo paskelbta apie padidėjimą; deja, daugelyje įmonių nėščios moterys tada nepastebimos.
Nėščią moterį saugo įstatymai ir jos darbdavys negali nutraukti darbo sutarties, nebent tai būtų pakaitinė sutartis arba ne ilgesnis kaip vieno mėnesio bandomasis laikotarpis. Nėščia moteris gali netekti darbo dviem atvejais: kai įmonė bankrutuoja (arba yra likviduojama) arba kai moteris atleidžiama taikant drausmines priemones.
Ar ilgai gali būti atidėtas pranešimas darbdaviui, kad esu nėščia?
Nerašytas darbuotojas „savoir-vivre“ reikalauja, kad iki ketvirtojo mėnesio pabaigos pasakytumėte savo viršininkui apie nėštumą, nes tada pilvukas bus matomas ir pats atspės.
Kaip galėčiau pasikalbėti su darbdaviu apie nėštumą?
- Pasirinkite tinkamą momentą. Jūsų viršininkas neturi teisės priekaištauti, kad pastojote. Bet jai nereikia šokinėti iš džiaugsmo. Jis gali būti nustebęs ar sugėdintas, todėl geriausia kalbėtis su juo, kai jis yra gerai nusiteikęs, o darbo atmosfera rami.
- Pasiruoškite gerai pokalbiui. Būkite ramus, žemiškas, konkretus. Turėtumėte pranešti savo viršininkui: - kokį mėnesį esate ir kada turite gimdyti, kokia jūsų sveikatos būklė ir ar galite dirbti įprastu būdu (pastaba: aukščiau pateikta informacija turėtų būti papildyta rašytine gydytojo pažyma); - ar grįšite į darbą iškart po motinystės atostogų, ar planuojate išeiti vaiko priežiūros atostogų?
- Negalima atsiprašyti, kad pastojote. Jūs neturėtumėte jaustis kaltas ar neatsakingas dėl to. Jei jūsų viršininkas raukšlėja rankas, priekaištauja, sako: „Kodėl tu taip padarei man“, pasakyk, kad nėštumas nėra liga ir tikiesi, kad tai neišvengs tavęs iš profesinio gyvenimo. Praleiskite tokias griežtas pastabas kaip „Kūdikis yra karjeros pabaiga“.
- Pabandykite įtikinti savo viršininką, kad jūs vis dar rimtai vertinate savo darbą. Kartu pagalvokite apie pakaitalą, kol būsite išvykęs. Susidarysite gerą įspūdį, kai pasiūlysite konkretų asmenį, kuris galėtų perimti jūsų pareigas, arba pasiūlysite keletą sprendimų, kurie užtikrintų, kad įmonė nepatirs nedarbingumo ar motinystės atostogų.
kas mėnesį „M jak mama“
