Buvau nukreiptas į sanatoriją ir esu įdarbintas pagal mandato sutartį. Ar galiu eiti į sanatoriją nedarbingumo atostogų metu? Ar aš turiu teisę į tokius?
Šio klausimo interpretacijos labai skiriasi. Kai kurie mano, kad kelionė į sanatoriją pagal pavedimo sutartį gali vykti remiantis medicinine pažyma, o kai kurie priešingai - teigia, kad vienintelis sprendimas yra nemokamos atostogos. Verta paklausti apie NHF šakos interpretaciją.
Mano nuomone, sanatorijoje galima apsistoti kaip atostogų ar nedarbingumo atostogų (L4) dalį.
Pirmuoju atveju buvimas sanatorijoje nelaikomas ligos periodu. Toks laikotarpis bus apskaitomas kaip darbuotojo atostogos. Viešnagė SPA ligoninėje: 21 diena ir tai nemokama. Dirbantis asmuo per šį laiką gauna nedarbingumo atostogas. Viešnagė SPA sanatorijoje: 21 diena ir tai iš dalies mokama. Dirbantis asmuo tai atlieka kaip atostogų dalį. Viešnagė SPA ligoninėje, kur atliekama reabilitacija: 28 dienos yra nemokama ir vyksta dėl nedarbingumo atostogų. Savo ruožtu viešnagė SPA sanatorijoje atliekant SPA reabilitaciją: 28 dienos yra iš dalies mokama ir vyksta kaip atostogų atostogos. Ambulatorinis SPA gydymas suaugusiems trunka 6-18 dienų. Tokiu atveju pacientas apmoka buvimo išlaidas (jis pats teikia apgyvendinimą ir maitinimą), o Nacionalinis sveikatos fondas - procedūrų išlaidas.
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
