Jūsų darbdavys pasinaudojo vyriausybės kovos su krize skydu? Pažiūrėkite, kokį atlyginimą gausite, kai esate slaugos, nedarbingumo ar motinystės atostogose.
Jūsų darbdavys pasinaudojo vyriausybės antikriziniu skydu ir sumažino atlyginimą iki 80 procentų? Visi, kurie gauna priežiūros ar motinystės pašalpą, gali būti ramūs - „Pašalpų bazė yra vidutinė bruto mėnesio alga už paskutinius 12 mėnesių prieš mėnesį, kurį tėvai prižiūri vaiką“.
Tai reiškia, kad žmonės, kuriems moka ZUS, gaus mokėjimą, kol kas - trumpai tariant, tai bus paskutinių 12 mėnesių mokėjimų suma, padalyta iš metų mėnesių, ty 12. Šiuo pagrindu ZUS gaus 80% pašalpos.
Nesijaudinkite - negausite 60 proc. atlyginimo, tik kaip įprasta - kaip ir anksčiau, nepaisant to, kad darbdavys sumažino kitų darbuotojų atlyginimus.
Nedarbingumo atostogos
Už 33 dienas darbdavys savarankiškai moka darbuotojui nedarbingumo pašalpą - taip yra žmonėms iki 50 metų. Žmonėms, baigusiems ją, darbdavys moka tik už 14 dienų.
Jei gydytojas išdavė L4 dėl:
- nėštumo liga,
- nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš jo
- pateikimas bandymams dėl kandidato į ląstelių, audinių ar organų donorą
- ląstelių / organų surinkimas
tai 100 proc. atlyginimas.
Ligos atlyginimo apskaičiavimo pagrindas yra vidutinis mėnesinis atlyginimas, mokamas už 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį įvyko liga.
Jei darbo stažas trumpesnis, ligos dydis apskaičiuojamas už kalendorinius mėnesius, dirbtus prieš mėnesį, kurį darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose.
