Esu nėščia, mano terminas yra rugsėjo 18 d., O iki rugsėjo 7 dienos esu nedarbingumo atostogose. Darbo vietoje buvo pasakyta, kad vėliau turėjau kreiptis dėl motinystės atostogų, net jei negimdžiau iki 18 val. Ar tai legalu?
Jūs turite teisę į motinystės atostogas, susijusias su vaiko gimimu, ir jos skaičiuojamos nuo numatomos gimimo datos, kurią nustato gydytojas ir patvirtina sveikatos pažyma. Iki numatomos gimimo datos galite pasiimti dvi savaites motinystės atostogų, tačiau tai yra privilegija, o ne pareiga, todėl, kaip ir bet kuri būsima būsima mama, galite, tačiau neprivalote pasinaudoti šia galimybe. Darbdavys negali įsakyti jums pasinaudoti šia teise - jūs pats nuspręsite, ar po gimdymo pasiimsite visas atostogas, ar dalį jų - anksčiau.
--jakie-testy-wykryj-ki-i-kiedy-je-wykona.jpg)
