Susirasti darbą su mažu vaiku nėra lengva, ypač kai darbo pertrauka buvo didelė. Bet nepasiduok. Jei turite stiprią motyvaciją ir valią, galite tai padaryti. Štai keletas praktinių patarimų, kaip pradėti ieškoti darbo po motinystės ar vaiko priežiūros atostogų.
Po motinystės atostogų paprastai galite grįžti į savo darbą (nors kas šeštas lenkas negali grįžti, nes netenka darbo). Blogiau, jei 3 metus buvote vaiko priežiūros atostogose arba prieš motinystę visiškai nedirbote profesionaliai, o dabar norėtumėte jas pakeisti. Tai gali būti nelengva, nes moteris su mažais vaikais daugelis potencialių darbdavių suvokia kaip žmones, kuriems gresia dažnai nebuvimas.
Tai žalingas ir netiesa stereotipas - tyrimai rodo, kad tokios moterys turi tik šiek tiek daugiau pravaikštų nei vyrai. Jaunos motinos dažniausiai yra labai geros darbininkės, nes joms rūpi jų darbas. Jie yra atsakingi, ištikimi ir gerai organizuoti. Jums tereikia tuo įtikinti darbdavį arba įsidarbinti. Kartais susirasti darbą kartais būna sunku dar ir dėl to, kad po kelerių metų pertraukos moteris pati praranda tikėjimą savo sugebėjimais ir bijo, ar susitvarkys.
Bet jei tikrai norite dirbti ir rimtai žiūrite į paiešką, jums tikrai pasiseks.
Pirmas žingsnis ieškant darbo
Norint, kad jūsų darbo paieška būtų efektyvi, verta parengti paieškos planą. Turite nustatyti tikslą, kurio ieškote, ir sudaryti veiksmų planą, kuris padėtų jums pasiekti šį tikslą. Pasinaudokite kiekviena galimybe.
Tradicinis, dažnai efektyvus būdas susirasti darbą yra asmeniniai kontaktai. Taigi pasakykite apie tai savo šeimai, draugams, kaimynams - paklauskite jų apie įsidarbinimo galimybes įmonėse, kuriose jie dirba, ar yra girdėję apie kitas darbo galimybes. Stebėkite darbo pasiūlymus įdarbinimo tarnyboje, spaudoje, televizijoje ir internete, taip pat skaitykite skelbimus, paskelbtus skelbimų lentose, vitrinose ir pan. Informacija apie darbo pasiūlymus taip pat gali būti prieinama įvairiose socialinėse organizacijose - profesinėse sąjungose ar pramonės asociacijose. Taip pat verta perskaityti straipsnius apie įmonių veiklą, interviu su vadovaujančiais darbuotojais ir kt.
Sužinoję, kad jus dominančios pramonės įmonei reikia žmonių - galite ten kreiptis tiesiogiai. Net jei nežinote, ar jums to reikia, visada galite pabandyti - paskambinti jiems arba išsiųsti el. Laišką su savo pasiūlymu. Pabandykite tiesiogiai susisiekti su sprendimų priėmėju per sekretoriatą - užimtumo specialistai sako, kad tai paprastai yra efektyviau.
Taip pat galite susikurti savo reklamą ir patalpinti ją į spaudą arba naudotis privačių įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Pastaba: naudojantis mažai žinomos agentūros paslaugomis, visada verta patikrinti, ar ji veikia legaliai ir ar turi reikiamus leidimus bei pažymėjimus (tai ypač svarbu vykstant dirbti į užsienį). Atsisakykite darbo su agentūra, kuri reikalauja iš anksto sumokėti tarpininkavimo mokesčius. Visų atestuotų įdarbinimo agentūrų sąrašą galite rasti internete adresu www.kraz.praca.gov.pl
Darbo paieška - pokalbis dėl darbo
Kitas etapas - išsiunčiant paraišką ar paskambinus telefonu - yra pokalbis su būsimu darbdaviu. Verta tam gerai pasiruošti, nes tai lemiamas įdarbinimo momentas. Taigi sužinokite kuo daugiau apie įmonės veiklą ir būkite pasirengę atsakyti į klausimus. Jie gali jūsų paklausti, pavyzdžiui, kokį darbą dirbote praeityje, kodėl jį palikote, kiek laiko nedirbote, kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės, kodėl jie turėtų jus samdyti, kokio atlyginimo tikitės ir t.
Kartais kyla klausimų ir apie šeimos situaciją bei reprodukcijos planus. Tai prieštarauja įstatymams, bet taip būna. Tokioje situacijoje galite elgtis dvejopai. Galite atsisakyti atsakyti motyvuodami tuo, kad tokie klausimai yra neleistini ir nesusiję su jūsų kompetencijomis - o tai, deja, greičiausiai nepadės jums įsidarbinti. Arba atsakykite teisingai, pabrėždami, kokia svarbi jums yra jūsų šeima ir vaikai, todėl jums labai rūpi jūsų darbas. Nes abu - kaip rodo tyrimai ir milijonų moterų pavyzdžiai - gali būti puikiai susitaikę, jei yra gera valia iš abiejų pusių. Kaip į tai reaguos jūsų pašnekovas, sunku nuspėti ir jūs neturite tam jokios įtakos. Tačiau pastaruoju metu buvo vykdomos kelios socialinės kampanijos ir programos, skirtos pakeisti stereotipą apie moteris, turinčias vaikų, kaip „nepilnaverčių darbuotojų“ - tad tikėkimės, kad jos turės teigiamą poveikį vis daugiau darbdavių sąmoningumui ir mąstymui.
Jei pokalbio metu jautėtės paliesti asmeninių klausimų - pateikite skundą Nacionalinei darbo inspekcijai. O kai turite pagrįstų prielaidų, kad negavote darbo dėl diskriminacijos (pvz., Turite kelerių metų patirtį tokiose pareigose ir turite gerą nuomonę, o naujas absolventas, vyras gavo darbą) - galite pateikti ieškinį darbo teismui. Tai nieko nekainuoja, o pareiga įrodyti, kad klystate, yra ne jūsų, o darbdavio pareiga. Jei laimėsite, galite tikėtis kompensacijos (nors tokių atvejų Lenkijoje vis dar nėra precedento).
Grįžtant prie interviu, verta pabrėžti, kad rimtai žiūrite ir į savo išvaizdą bei bendrą įspūdį. Nes nors žmonės nori, kad kiti juos vertintų pagal intelektą, kvalifikaciją ar charakterio savybes, tai, kaip mes atrodome, dažnai daro didesnę įtaką (ypač pradžioje) sėkmei nei mūsų žinios. Tai, kas įkvepia pašnekovą, ypač vadinamasis kūno kalba ir asmeninė kultūra. Taigi nepamirškite apie linksmą veido išraišką, tinkamą laikyseną, drabužius, šukuoseną, asmeninę higieną ir kt.
Darbo klubai
Jei ilgai nedirbote ir jaučiatės visiškai pasimetęs - nežinote, kaip surašyti reikiamus dokumentus, kaip pasiruošti pokalbiui - praneškite artimiausiam poviatų darbo biurui. Taip vadinamas darbo klubai, kurie organizuoja darbo paieškos įgūdžių mokymus. Tokių mokymų metu, be praktinių įgūdžių (CV ir motyvacinio laiško rašymo, interviu vedimo taisyklių), sužinosite apie savo stipriąsias puses ir polinkius, kurie gali įkvėpti jus rasti savo karjeros idėją, nebūtinai susijusią su jūsų ankstesne patirtimi ar išsilavinimu. Klube taip pat galite nemokamai naudotis kompiuteriu su internetu, telefonu ir faksu.
Sąjungos programos
Šiuo metu Europos Sąjungos fondų lėšų dėka daugelyje šalies vietų vykdomi vietiniai projektai, kurių tikslas - profesionalus moterų aktyvinimas ir galimybė lengviau derinti darbą ir motinystę. Dalyvaudami šiose programose galite patobulinti savo anglų kalbą, išmokti naudotis kompiuteriu ir internetu, išmokti apskaitos, verslumo pagrindų ir dalyvauti specialiuose profesiniuose mokymuose, pvz., Kirpykloje ar puokštėse. Taip pat labai svarbu išmokti efektyviai pristatyti save. Kai kuriuose projektuose moterims teikiama visapusiška pagalba - pradedant psichologo pagalba ir rūpinantis vaikais (tuo tarpu mama turi naudos iš mokymų). Tiesiog turite sugebėti pasiekti šiuos projektus, todėl verta skaityti vietinę spaudą, plakatus, sekti organizacijų, dalyvaujančių moterų padėties gerinime, svetaines ir kt.
O gal nuotolinis darbas?
Tai susideda iš to, kad dirbantis asmuo dirba ne įmonės patalpose (pvz., Savo namuose), tačiau interneto dėka jis palaiko ryšį su darbdaviu ir siunčia darbo rezultatus, nereikėdamas asmeniškai lankytis įmonėje. Pavyzdžiui, tokiu būdu gali dirbti buhalteriai, grafikos dizaineriai, žurnalistai, IT specialistai ir architektai. Jei priklausote vienai iš šių grupių, verta įtikinti darbdavį pasinaudoti šia darbo forma, nes tai naudinga abiem šalims (nuotolinio darbo dėka darbdavys gali sutaupyti iki trečdalio išlaidų).
Europoje nuotoliniu būdu dirba daugiau nei 40 milijonų žmonių, nuotolinis darbas Lenkijoje vis dar yra kūdikystės stadijoje, tačiau tai tikrai pasikeis, ypač todėl, kad nėra jokių formalių ir teisinių kliūčių (nuo 2007 m. Visus su nuotoliniu darbu susijusius klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas). Verta siekti šios užimtumo formos, nes tai puikus sprendimas mažų vaikų motinoms. Užduotimi pagrįsta darbo sistema reiškia, kad kai tai atliksite greičiau, galėsite daugiau laiko praleisti su vaiku.
Įsteigti įmonę
Ir jei, nepaisant daugybės gerų ketinimų ir įsipareigojimų, vis tiek negalite rasti darbo, susikurkite sau darbą. Nors formalumai iš pradžių gali jus išgąsdinti - tai nėra taip blogai. Paprastai savo biure (rajone ar savivaldybėje), kur jums reikia įregistruoti įmonę, gausite sąrašą ofisų, kuriuose būtina apsilankyti paeiliui. Svarbiausia yra idėja, ką galėtumėte veikti. Verta tai gerai apsvarstyti, atsižvelgiant į jūsų kvalifikaciją, interesus, polinkius - ir kurti verslą savarankiškai ar su artimu draugu.
Šia galimybe naudojasi vis daugiau bedarbių moterų. Jie įsteigia parduotuves (tradicines ir internetines), biurus, paslaugų įmones, kelionių agentūras ir kt. Net jei kas nors neturi aukštos kvalifikacijos, jis gali įsteigti valymo įmonę ar net išsikepti naminių pyragų ar gaminti vakarienes ir pristatyti jas įmonėms.
Tačiau tam iš pradžių reikalingi mokymai - pavyzdžiui, kaip ieškoti potencialių klientų ar parašyti verslo planą paskolai gauti. Tokius bedarbių mokymus taip pat organizuoja įdarbinimo biurai ir nevyriausybinės organizacijos. Taip pat galite sužinoti, ką turite padaryti ir kur kreiptis, norėdami gauti paskolą ar pradinę stipendiją. ES programų ir interneto dėka yra tikrai daugiau galimybių nei anksčiau. Jūs tiesiog turite būti motyvuotas ir labai norėti, ir anksčiau ar vėliau jūs atsistosite ant kojų. Atminkite, kad tai darote ir dėl savo vaiko.
kas mėnesį „M jak mama“
---klasyfikacja-objawy-leczenie.jpg)
