Mėnesį esu nedarbingumo atostogose dėl kojos lūžio (gipso). Po šio laiko aš užsisakiau savaitės viešnagę SPA sanatorijoje, bet ne iš Nacionalinio sveikatos fondo, o pats (darbdavys bendrai finansuoja tokią viešnagę kaip atostogų dalį). Ar galiu ten eiti nedarbingumo atostogų metu? Ar turėčiau atšaukti tolimesnes atostogas (spėju, kad jas gausiu pas gydytoją ortopedą tolimesniam gydymui) ir eiti atostogų atostogų metu? Reabilitacinės ligos sergančios kojos procedūros bus tikrai naudingos ir nenorėčiau prarasti savo rezervacijos SPA centre. Prašau pagalbos šiuo klausimu. Ačiū.
Šiuo klausimu sunku būti autoritetingu. Viena vertus, mes turime privačią kelionę į sanatoriją, bet sveikatos tikslais, susijusius su kojos reabilitacija. Kita vertus, yra kojos lūžis, dėl kurio nesugebama atlikti tam tikrų darbų, o tai yra sąlyga suteikiant nedarbingumo atostogas. Jei atsižvelgsime į tai, kad nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas eina į sanatoriją aiškiai nurodydamas pagerėjusią sveikatą, tada situacija yra visiškai kitokia, nei jei jis išvyko į kelionę.
Todėl galima manyti, kad išvykimo klausimas neturėtų kelti problemų, tačiau Nacionalinis darbo inspektorius turėtų autoritetingai pakomentuoti šį klausimą. Verta paminėti, kad priimant sprendimą reikia atsižvelgti į visas aplinkybes, reikšmingas vertinant sveikatos būklę ir kūno funkcijų pažeidimus, dėl kurių laikinasis apdraustojo nedarbingumas sukelia ypatingą dėmesį skiriant darbo rūšiai ir sąlygoms.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Įstatymų leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
-normy-i-interpretacja-wyniku.jpg)
